Orele suplimentare, primele în bani și cel de al 13-lea salariul vor fi luate în calcul la stabilirea pensiei. Oficialii de la Casa de Pensii au terminat normele de aplicare pentru noua lege, care ar urma să intre în vigoare din toamnă.
Ministerul Justiției anunță că ordinul pentru plata orelor suplimentare de care vor beneficia toți angajații din sistemul penitenciar a intrat în vigoare, fiind publicat în Monitorul Oficial. Prin acesta, se creează baza legală pentru plata majorării de 75% din salariul de funcție pentru munca suplimentară prestată de funcționarii publici cu statut special din sistemul penitenciar și din Ministerul Justiției.
Mai multe mii de protestatari, membri ai opoziției și ai unor grupuri civile, au manifestat vineri la Budapesta în fața palatului prezidențial, la o zi de la promulgarea Legii privind modificarea timpului de lucru suplimentar, o reformă foarte controversată care a declanșat un val de proteste de la votarea sa în parlament.
Orele suplimentare lucrate de angajații din sectorul privat cu normă întreagă vor fi scutite de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale de sănătate, șomaj, riscuri de accidente. Pentru orele suplimentare realizate vor fi plătite numai contribuții de asigurări sociale, de 10,5% pentru angajat, stabilește un proiect aflat în discuția parlamentarilor.
Perioada luată în calcul în Codul Muncii la depășirea orelor suplimentare, astăzi stabilită la 4 luni, va putea fi extinsă în anumite domenii. În prezent, Codul Muncii fixează durata maximă a timpului de muncă la 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, dar permite negocierea unor perioade de referință mai mari, fără a stabili însă și în ce domenii.
Mai multe domenii de business pentru care perioada de referință luată în calcul la depășirea orelor suplimentare este astăzi limitată la 4 luni vor fi incluse pe o listă pentru care acest interval va fi extins, prin modificarea Codului Muncii.
Autoritățile din România nu au pus în practică reglementările privind orele suplimentare, iar neplata acestora este o practică frecventă în sectorul financiar-bancar, în construcții și industria textilă, remarcă Raportul privind Drepturile Omului pentru 2015, elaborat de Departamentul de Stat al SUA.